16 de junio al 16 de julio

Curso de Lengua de Señas Mexicana (LSM)
El Poder Judicial del Estado de Querétaro, en conjunto con el Instituto Municipal de Derechos Humanos del Municipio de Querétaro, llevó a cabo el curso de “Lengua de Señas Mexicana (LSM)” que tenía como objetivo proporcionar a las y los estudiantes las habilidades y conocimientos necesarios para comunicarse eficazmente en Lengua de Señas Mexicana.
El curso fue impartido por el Ing. Juan Toscano Vega quien, a través de su conocimiento y experiencia, logró que las y los asistentes desarrollaran competencias lingüísticas, y una apreciación profunda de la cultura sorda, fomentando inclusión y el respeto hacia la diversidad lingüística y cultural.

26 de junio de 2026

Plática del ABC de la Marcha del Orgullo LGBT+ de Querétaro
El Poder Judicial del Estado de Querétaro, en conjunto con el Instituto Municipal de Derechos Humanos del Municipio de Querétaro, llevó a cabo el 26 de junio de 2026 la plática: "El ABC de la Marcha del Orgullo y Dignidad LGBT+ de Querétaro", asistieron 29 personas servidoras públicas del Poder Judicial, 19 mujeres y 10 hombres, en el marco de la “Jornada de Formación en Derechos Humanos e Inclusión del Poder Judicial del Estado de Querétaro”.
La plática fue impartida por el Lic. Josué Alberto Quino Andrade y el Lic. Benjamín Delgado Navarrete, con el objetivo de capacitar y sensibilizar al personal, así como continuar con la promoción de la cultura institucional basada en el respeto a los derechos humanos, la igualdad, la no discriminación y la inclusión de todas las personas.

28 de mayo de 2026

Curso Teórico – Practico sobre los Tipos de Discapacidad
La capacitación, sensibilización y concientización de las personas servidoras públicas del Poder Judicial en materia de discapacidad es indispensable para garantizar el acceso a la justicia en condiciones de igualdad. Incorporar la perspectiva de discapacidad permite identificar y eliminar las barreras que limitan el ejercicio efectivo de los derechos y la participación de las personas con discapacidad, implementar los ajustes razonables y las medidas de accesibilidad que cada caso requiera, erradicar estereotipos y prácticas discriminatorias, y asegurar que las actuaciones jurisdiccionales respeten la dignidad, la autonomía y los derechos de las personas, de conformidad con el modelo social de la discapacidad.
Con este propósito, el 28 de mayo las personas servidoras públicas del Poder Judicial del Estado de Querétaro participaron en el Taller Teórico-Práctico sobre los Tipos de Discapacidad, impartido por la Profa. Rocío del Coral Rocha Márquez y la Licda. Pilar Garduño Molina, como parte de las actividades de la “Jornada de Formación en Derechos Humanos e Inclusión del Poder Judicial”. A través de una sesión teórica y de diversos ejercicios prácticos, las personas servidoras públicas experimentaron de manera vivencial algunas de las barreras que enfrentan cotidianamente las personas con discapacidad auditiva, visual o motriz.
A esta actividad asistieron 44 personas servidoras públicas: 30 mujeres y 14 hombres.

26 de mayo 2026

Plática de Autocuidado y Salud Mental
La salud mental de las personas operadoras del sistema de justicia es esencial para garantizar una impartición de justicia imparcial, humana y eficiente. Por ello, el 26 de mayo las personas servidoras públicas del Poder Judicial del Estado de Querétaroparticiparon en la plática: "Autocuidado y salud mental".
A esta actividad asistieron 56 personas servidoras públicas: 35 mujeres y 21 hombres.
La plática, desarrollada en modalidad teórico-práctica, estuvo a cargo del Lic. César Rivelino Pérez Escobedo, quien compartió herramientas de salud mental y estrategias de autocuidado para identificar las emociones, prevenir el desgaste emocional y reconocer la importancia de solicitar apoyo especializado cuando sea necesario.

25 de mayo de 2026

Plática de Lenguaje Incluyente y No Sexista
En el marco de la “Jornada de Formación en Derechos Humanos e Inclusión del Poder Judicial del Estado de Querétaro”, se llevó a cabo la plática: "Lenguaje incluyente y no sexista", con el propósito de capacitar, informar y sensibilizar a las personas servidoras públicas del Poder Judicial, sobre la importancia de emplear un lenguaje que garantice y promueva el respeto y la no discriminación.
La aplicación del Lenguaje incluyente y no sexista, en la impartición de justicia, especialmente en la redacción de las sentencias, es fundamental para eliminar estereotipos de género, prevenir expresiones que reproduzcan violencia simbólica y reconocer la diversidad de las personas. Asimismo, reafirma el deber de las personas servidoras públicas de brindar a las personas usuarias de los servicios de justicia una atención y trato digno, respetuoso y con perspectiva de derechos humanos.
Agradecemos la valiosa participación de la Licda. Nínive Aquino Bravo, quien impartió la plática, así como al M. en A.P. José Rolando Valdez Nieto, Director del Instituto Municipal de Derechos Humanos e Inclusión Social, por la vinculación y el trabajo interinstitucional que hicieron posible la realización de esta actividad.
A la plática asistieron 49 personas servidoras públicas del Poder Judicial: 31 mujeres y 18 hombres, quienes fortalecieron sus conocimientos y reafirmaron su compromiso con una impartición de justicia digna y respetuosa de todas las personas.

24 de junio de 2026

Sesión del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación
Se celebró la Sesión Extraordinaria del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, para dar seguimiento a las acciones que fortalecen una cultura organizacional con igualdad de oportunidades, libre de discriminación y comprometida con los derechos de todas las personas.
En esta sesión se revisaron los avances al Plan De Acción para el Logro de Objetivos de Igualdad Laboral y No Discriminación 2026, así como la aprobación de la Campaña de Lenguaje Incluyente yNo Sexista presentada por la Unidad de Derechos Humanos e Igualdad de Género.
En el Poder Judicial del Estado de Querétaro seguimos impulsando acciones que contribuyan a consolidar un ambiente laboral más justo, incluyente y respetuoso